Face à la demande croissante de compétences professionnelles, le contrat en alternance est aujourd’hui plus que jamais au cœur des préoccupations des pouvoirs publics, des entreprises et des jeunes. Cet article vise à éclairer les aides financières et autres avantages offerts aux employeurs et alternants dans le cadre d’un contrat en alternance.
Le contrat en alternance : qu’est-ce que c’est ?
Le contrat en alternance, ou contrat de professionnalisation, est un dispositif permettant à un jeune de suivre une formation théorique en parallèle d’une expérience professionnelle rémunérée. Il s’adresse principalement aux 16-25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Le contrat peut être conclu pour une période allant de 6 à 36 mois, selon le niveau de qualification visé.
Aides financières à l’embauche pour les entreprises
Pour encourager l’embauche d’alternants, plusieurs aides financières sont accordées aux entreprises. Parmi elles, on trouve :
- L’aide unique aux employeurs, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au niveau bac +2. Le montant varie entre 4 125 € la première année et 2 000 € la troisième année.
- La prime à l’apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés, qui s’élève à 1 000 € par année de formation.
- L’aide à l’embauche d’apprentis supplémentaires, accordée aux entreprises qui recrutent un apprenti en plus du quota prévu par la loi. Le montant dépend du nombre d’apprentis embauchés et des effectifs de l’entreprise.
Exonérations de charges sociales pour les employeurs
Les entreprises bénéficient également d’exonérations de charges sociales pour l’embauche d’un alternant. Celles-ci varient selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, mais incluent généralement :
- L’exonération totale ou partielle des cotisations patronales d’assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse) et d’accidents du travail.
- La réduction des cotisations patronales de retraite complémentaire et de prévoyance.
Aides pour les alternants : rémunération et avantages sociaux
En contrepartie de leur engagement, les alternants bénéficient eux aussi d’avantages financiers et sociaux. Parmi ceux-ci :
- Une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC, variable selon l’âge et le niveau d’études (entre 27 % et 78 % du SMIC).
- La prise en charge des frais de formation par l’employeur et/ou l’organisme de formation.
- Des aides au logement, telles que l’aide personnalisée au logement (APL) ou l’allocation de logement sociale (ALS), sous conditions de ressources.
- La possibilité de bénéficier d’une carte étudiant des métiers, donnant accès aux mêmes avantages que la carte étudiant traditionnelle (réductions, accès aux services universitaires, etc.).
Le rôle des pouvoirs publics et des partenaires sociaux
Les pouvoirs publics et les partenaires sociaux jouent un rôle déterminant dans le développement des contrats en alternance, notamment par :
- La mise en place d’un cadre juridique favorable à l’embauche d’alternants (loi du 5 septembre 2018).
- L’accompagnement des entreprises dans leurs démarches administratives et financières (aides à la rédaction du contrat, informations sur les aides disponibles, etc.).
- Le soutien financier aux organismes de formation proposant des formations en alternance.
Perspectives d’évolution pour le contrat en alternance
Au vu du succès rencontré par les contrats en alternance ces dernières années, on peut s’attendre à ce que leur place continue à se renforcer dans le paysage éducatif et professionnel français. Les pouvoirs publics ont d’ailleurs annoncé vouloir doubler le nombre d’apprentis d’ici 2025, notamment en renforçant les aides aux entreprises et en simplifiant les démarches administratives. Le développement de l’alternance apparaît ainsi comme un enjeu majeur pour l’économie et la société françaises.